মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা  সাজেশন ২০২৪ । ব্যবস্থাপনা বিভাগ । অনার্স ২য়বর্ষ

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা  সাজেশন ২০২৪ । ব্যবস্থাপনা বিভাগ । অনার্স ২য়বর্ষ : অনার্স ব্যবস্থাপনা বিভাগের শিক্ষার্থীরা তোমাদের জন্য সর্বশেষ সাজেশন এর আর্টিকেল নিয়ে আসলাম। এটি থেকে ১০০% কমন আসবে।

Read more:

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা  সাজেশন ২০২৩ । ব্যবস্থাপনা বিভাগ । অনার্স ২য়বর্ষ

জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয় 
[বিবিএ (অনার্স) দ্বিতীয় বর্ষ; (ব্যবস্থাপনা বিভাগ) 

বিষয় : মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা 
বিষয় কোড : ২২২৬০১  পূর্ণমান : ৮০ 
[দ্রষ্টব্য : প্রতিটি বিভাগের বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর ধারাবাহিকভাবে লিখতে হবে। 

[দ্রষ্টব্য : প্রতিটি বিভাগের বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর ধারাবাহিকভাবে লিখতে হবে।] 

ক-বিভাগ 

১। নিচের যেকোনো দশটি প্রশ্নের উত্তর দাও। 

(ক) কার্য ডিজাইন কী? (What is job design?)
উত্তর : প্রাতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্য অর্জনের লক্ষ্যে কার্য সম্পাদনের পদ্ধতি, কার্যের অন্তর্নিহিত বিষয়বস্তু এবং কাজকে প্রভাবিত করে এমন উপাদানসমূহ সুনির্দিষ্টকরণের কার্যাবলিকেই কার্য ডিজাইন বলে।

খ) মানব সম্পদ পরিকল্পনা কী? (What is human resource planning ? ) 

উত্তর : কোনো সংগঠনের সার্বিক পরিকল্পনা বাস্তবায়িত করার জন্য মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা ও প্রয়োজনসমূহ পূরণের নির্ধারণ প্রক্রিয়াকে মানব সম্পদ পরিকল্পনা বলে।

(গ) ‘অন-জব’ প্রশিক্ষণ কী? (What is on the job training ? ) 

উত্তর : নব-নিযুক্ত কর্মীকে তার কার্য সম্পর্কে সঠিক ধারণা দেওয়ার উদ্দেশ্যে কার্য সম্পাদনকালীন সময়ে হাতে-কলমে প্রশিক্ষণ দানের প্রক্রিয়াকে অন-জন প্রশিক্ষণ বা কর্মকালীন প্রশিক্ষণ বলে ।

(ঘ) বরখাস্ত কী? (What is discharge?) 
উত্তর : প্রতিষ্ঠানের কোন পদে কর্মরত কর্মীকে কোনো গুরুতর অপরাধের জন্য প্রতিষ্ঠানের কাজ হতে বহিষ্কার করা হলে সে অবস্থাকে কর্মীর বরখাস্ত বা পদচ্যুতি/ কর্মচ্যুতি বলা হয়।

(ঙ) ৩৬০° মূল্যায়ন কী? (What is 360° evaluation?) 
উত্তর : ৩৬০° মূল্যায়ন হলো একজন কর্মী নিজেই নিজের মূল্যায়ন করবেন। পাশাপাশি তার সহকর্মী, অধস্তন ও ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা, এমনকি গ্রহাক বা ভোক্তারাও মূল্যায়ন করবেন।

(চ) মানব সম্পদ কী? (What is human resource?) 

উত্তর : প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যার্জনের লক্ষ্যে দক্ষতা ও ফলপ্রসূতার সাথে দক্ষ কর্মী সংগ্রহ, নিয়োগ উন্নয়ন, রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণ করার প্রক্রিয়াকে মানব সম্পদ বলে।

(ছ) বিশ্বায়ন কী? (What is globalization?) 

উত্তর : বিশ্বায়ন হলো একটি প্রক্রিয়া, যার মাধ্যমে কোনো কর্মপ্রচেষ্টা বা উদ্যোগকে বিশ্বব্যাপি সংঘটিত করা সম্ভব হয়। 

(ঝ) শুল্ক পদোন্নতি কী? (What is dry promotion?) 
উত্তর : পদোন্নতি হলো কিন্তু বেতন বৃদ্ধি হলো না একেই শুল্ক পদোন্নতি বলে । 

(জ) কর্মী সংগ্ৰহ কী? (What is human resource recruitment?) 

উত্তর : জনশক্তি পরিকল্পনা অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানে প্রয়োজনী পদসমূহ পূরণের জন্য যে পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয় তাকে কর্মী/মানবসম্পদ সংগ্রহ বলা হয়। 

(ঞ) ACR এর পূর্ণরূপ কী? (What does ACR stand for?) 
উত্তর : ACR-এর পূর্ণ নাম হলো- Annual Confidential Report. 

(ট) মজুরি কী? (What is wages?) 
উত্তর : কাজের জন্য শ্রমিককে নিয়োগকারী যে অর্থ প্রদান করে তাকেই মজুরি বলে। 

(ঠ) পদাবনতি কী? (What is demotion?) 
উত্তর : যখন কোনো কর্মীকে তার বর্তমান পদ হতে নিম্নপদে স্থানান্তর করা হয় এবং যেখানে বেতন, সম্মান ও কর্তৃত্ব অপেক্ষাকৃত কম থাকে তাকে পদাবনতি বলে। 

খ-বিভাগ 

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্যসমূহ আলোচনা কর। (Discuss the characteristics of human resource management.)

৩। কার্য বিশ্লেষণের ধাপগুলো লেখ।(Write down the steps of job analysis.) 

কোন উপাদানসমূহ মানব সম্পদ নীতিকে প্রভাবিত করে? (Which factors are influencing human resource policies ? )

প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যসমূহ কী কী? (What are the objectives of training?)

কার্য স্থানান্তর কীভাবে কর্মীকে অনুপ্রাণিত করতে পারে? (How can job transfer motivate the employee?)

ক্যারিয়ার উন্নয়নের মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্বসমূহ আলোচনা কর।  (Discuss the responsibilities of human resource partment in career development.) 

৮। কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। (Distinguish between job description and job specification.)

মানব সম্পদ সংগ্রহের অভ্যন্তরীণ উৎসসমূহ আলোচনা কর। (Discuss the internal sources of human resource recruitment.)

গ-বিভাগ

১০। (ক) কর্মী ব্যবস্থাপনা ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য লেখ।(Write down the differences between personnel management and human resource management.)

(খ) প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদ বিভাগের ভূমিকা ব্যাখ্যা কর। (Explain the role of the human resource department in an organization.)

বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী নিয়োগের সুবিধা আলোচনা কর। (Discuss the advantages of employee recruitment from external sources.)

(খ) কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার সীমাবদ্ধতাসমূহ ব্যাখ্যা কর। (Explain the limitations of the employee selection process.)

প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। (Distinguish between training and development.)

ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের পদ্ধতিসমূহ বর্ণনা কর। (Describee methods of management development.)

একজন কর্মীর ক্যারিয়ারের বিভিন্ন পর্যায় ব্যাখ্যা কর।  (Explain the different stages of an employee’s career.)

(খ) ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার উন্নয়নের বিভিন্ন প্রক্রিয়াগুলো বর্ণনা কর । (Describe the development procedures of a personal career.)

নষ্ট মজুরি প্রদানে অনুসৃত বিভিন্ন জরিপ পদ্ধতি আলোচনা কর। (Discuss the different survey methods of wage payment.) 

ক্ষতিপূরণের লক্ষ্য অর্জনের জন্য কোন পদক্ষেপসমূহ অনুসরণ করা হয়? (What actions are followed to achieve compensation goals? ) 

কার্য বিশ্লেষণ ও কার্য মূল্যায়নের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। (Distinguish between job analysis and job evaluation.)

কার্য মূল্যায়ন পদ্ধতিসমূহ বর্ণনা কর। (Describe the methods of job evaluation.)

পদোন্নতির উদ্দেশ্যসমূহ বর্ণনা কর। (Describe the objectives of promotion.)

পদাবনতির কারণগুলো আলোচনা কর। (Discuss the reasons behind demotion.)

মানব সম্পদ নীতিমালা প্রণয়নের পদক্ষেপগুলো লেখ। (Write down the steps of formulating human resource policies.)

(খ) মানব সম্পদ পরিকল্পনার গুরুত্ব আলোচনা কর। (Discuss the importance planning.) 

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা  সাজেশন ২০২৪ । ব্যবস্থাপনা বিভাগ । অনার্স ২য়বর্ষ

 

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Leave a Reply